生物系2005届毕业生就业工作总结

2005年，根据学工部就业工作部署和生物系05届毕业生就业工作计划，生物系就业工作领导到小组认真分析研究本专业的就业形势，积极组织我系毕业生的就业工作，取得较好成绩。

一、加强组织领导及制度建设

1、成立新的就业工作领导小组：

组长：陈超，陈玉芹

成员：马作东，李春香，谷世海，石洪凌，贾久满，李兴杰，王亚亚。

由马作东副主任主持日常工作，负责就业工作的具体实施。

2、制度严谨，职责明确

根据制定的工作小组工作职责和工作制度，组长工作职责和工作制度，成员工作职责和工作制度实施开展就业工作。

3、提高对毕业生就业工作重视程度

生物系党政领导定期召开专门的就业工作会议，学习研究就业工作中出现的新问题、新情况，并制定出切实可行的措施。

二、加强机构建设

1、就业工作队伍建设

我系就业工作人员责任心强，对就业政策理解透彻、把握准确，辅导员及专业教师积极参与就业指导，为毕业生就业牵线搭桥。

2、办公设备

系里为负责具体就业工作的干部提供专门的房间，配备了专用计算机、打印机、电话和网络等设备，室外设有就业信息专栏。

三、工作举措

（一）、抓考研，缓解就业压力

生物系就业领导小组针对05届毕业生就业形势非常严峻的具体情况，提出狠抓考研，争取在考研工作中有所突破。一方面，可以减轻就业压力，提高就业率；另一方面，可以通过题考考研率，提高我系的知名度，扩大我院对外影响，推动下届学生的考研工作，也为学生今后的发展，奠定良好的基础。具体措施如下：

1、             召开考研动员大会，教育学生进一步深造可以为自己的人生提供更广阔的发展空间。

2、             邀请河北理工大学教师、我系98届专科毕业生丁存保回校作报告，现身说法，鼓励同学们进一步深造。

3、             邀请我系范永山博士、李成会硕士、张连忠硕士为同学们做学术报告，营造了良好的学术氛围。

4、             尽早对考研学生摸底，指导学生报考院校和专业方向，帮助学生联系学校和导师。

5、             请范永山博士对考研学生进行考试、面试技巧辅导。

6、             为了学生考研需要，请有经验的张淑红硕士为考研的同学开设了《生物实验技术》课程。

7、             为考研的同学开放实验室，作为他们的学习和实践能力提高的场所。

8、             重点吸收考研的同学参加教师的科研课题，开阔视野，锻炼能力，为将来研究生学习打好基础。

9、             以学生为本，多渠道为学生考研创造条件。比如，考研成绩下来以后，系里责成四位同志到河北师大、河北大学推荐我们的学生。最后6名同学被以上两所学校录取，其中曹佳同学被录取为河北师大孙大业门下硕博连读研究生。

在领导重视、教师悉心指导，学生刻苦努力下，我系第一届本科毕业生考研工作硕果磊磊，77名直本学生21名同学被山东大学、兰州大学、中南大学、大连理工大学、华中师大、东北师大等院校录取，考研率为28%，为全院各专业之首。5月21日，生物系“考研表彰及动员大会”在晶博3阶梯教室隆重举行，260余名生物及晶博国际学院的师生参加了本次大会，会上阎满富副院长、李炳焕处长都作了重要讲话，在对我系考研工作给予肯定的同时，希望下一届的同学加倍努力，来年取得更好的成绩。此次活动对下届学生触动很大，现在06届毕业生正积极备战考研。

（二）、内练素质，外塑形象；广辟渠道，信息畅通；加强教育、措施得当；提高就业率和就业质量

１、及时向毕业生传达国家、省政府有关文件、会议精神和我校《毕业生就业工作有关问题的处理意见》，结合专业特点和毕业生思想实际，有针对性地开展多种形式的宣传教育活动，宣讲我国社会主义改革开放和现代化建设的形势，宣讲毕业生就业面临的形势、特点和我省教育事业发展对高素质师资迫切需求的情况，使毕业生在了解有关就业政策、规定的前提下，把自己的愿望与社会需要结合起来，切实规范择业行为，积极配合学校工作。

2、重视加强就业指导工作，通过开展“大学生就业指导”专题讲座等形式，加强就业政策宣传，帮助毕业生按照有关规定和社会需要选择就业单位。严格执行就业政策，做到“公平、公正、公开”。

3、就业指导信息专栏及时介绍有关毕业生就业工作的政策、规定，解答毕业生关心的热点问题。

4、毕业生就业工作领导小组组织不同形式的毕业生座谈会，进一步深入了解情况，充分听取同学的意见要求，为他们出谋划策，解决学生就业过程中出现的具体问题。

5、系就业工作领导小组设立“毕业生就业咨询热线”，长期为毕业生提供就业政策咨询，办理有关手续。

6、积极组织、引导学生学习、优秀毕业生的先进事迹，邀请在教育战线做出突出成绩的优秀中学教师、优秀班主任或校友，通过报告会、座谈会等形式，有针对性的开展从事教育事业光荣、从事教育事业大有作为和做合格人民教师的教育。深入细致了解毕业生的思想状况，及时解决他们中存在的各种困难和实际问题。

7、结合毕业实习总结，我系开展了“实习归来话收获”、“从教育实习看自身的不足”等多种形式和内容的讨论会、座谈会，教育和引导学生利用毕业前的时间进一步巩固专业思想，提高自身素质，为走向新的工作岗位做好准备。

8、组织开展了“向母校献礼”活动。根据本系毕业生的实际情况，发挥专业优势，积极主动地创造性地开展工作，通过举办毕业优秀生作品展评、毕业生科研成果展览、毕业汇报演出等内容丰富、形式多样的活动，展示本届毕业生的丰硕成果。

9、强化毕业生的公共道德、职业道德观念和“准教师”意识，积极倡导“明日教师今日做、身正学高为示范”。配合思想教育，继续在宿舍秩序卫生、请销假、一日生活制度等方面严格要求、加强管理，为低年级同学做出表率，为我系争创荣誉，为母校留下美好印象。                                                

10、重视和加强毕业生的管理，组织毕业生重新学习校规校纪，特别是违纪处理的有关规定，教育毕业生严格自律、善始善终，走好大学时代的最后一段路程，文明地离开校园，文明地走向社会。

11、积极筹备就业工作网络化进程：在本系主页下单设就业工作专栏，发布就业信息，进行就业指导和咨询，宣传本系毕业生就业工作开展情况，按就业指导中心要求实现毕业生资料网上管理。

12、利用就业指导报指导学生就业。

13、坚持日常咨询服务：常年开展咨询服务，公开咨询电话和联系人。

四、就业效果

借助学科优势，提高学生整体素质，加强就业指导，我系就业率和就业质量明显提高。

2005届我系本科、专接本毕业生共计107人，其中考上研究生23人，协议就业72人，就业率为89%。7人一心考研（崔晓灿、刘丽娜、王景娜、杜斌、刘春利、杨瑞伟、刘清振），5人（徐建志、晏丽丽、刘丽华、高丽、李丽）正积极联系工作。

从我系就业统计结果看：89%的就业率中，只有4人刘思思（石家庄市电子技术公司）、宋志平（石家庄市报社）、靳盼涛（天津融创置业集团）、吴琳（欧中友好协会巴黎驻北京办事处）没有在教育战线上工作，占不到4%，其余84%基本符合我系专业培养方案和目标。

生物系就业工作领导小组

2005年12月16日

生命科学系2006届毕业生就业工作总结

2006年，根据学工部就业工作部署和生物系06届毕业生就业工作计划，生命科学系就业工作领导小组认真分析研究本专业的就业形势，积极组织我系毕业生的就业工作，取得较好成绩。生命科学系2006届本科毕业生95人，年终就业率为87.4%。直本生考研率为34.4%。现将生命科学系2006届毕业生的就业工作总结如下：

一、毕业生基本情况及面临的问题

生命科学系2006届本科毕业生95人，其中生物科学直本生61人，专接本34人。直本生考取研究生21人，考研率为34.4%，比2005届毕业生28.6%的考研率有所提高；专接本班考取研究生1人，考研率为3%,2005届转接本班考研率为0。协议就业35人，占36.8%，灵活就业、合同就业26人，占27.4%，年终总就业率为87.4%，与2005届毕业生就业率基本持平。

1、就业情况分析

（1）、考研积极性逐步提高，报考率和录取率都有所提高。

（2）、大部分学生择业期望值偏高，只瞄准待遇高、福利好的重点中学和城市、县城中学。

（3）、部分学生不想找工作，考研成绩不理想准备复习再考。毕业生中有12名同学没有就业备战07年考验。占毕业生的12.6%。

2、就业面临的问题

（1）、从全省范围看，中学生物教师严重短缺。

（2）、教师正式编制各级政府控制严格。

（3）、生物在初中为非中考科目，受编制限制各中学在生物教师短缺的情况下，也不把有限的编制用在招聘生物教师上。

（4)、考研热是双刃剑，一方面，通过考研人数的增加可以提高就业率，另一方面，造成部分同学非重点中学不去，继续考研的局面。

（5）、随着我系内练素质、外树形象，加之生物成为中考科目是大势所趋，我系毕业生的就业形势还是比较光明的。

二、认清形势，领导高度重视，树立正确的舆论导向，为毕业生就业工作创造良好的氛围

1、成立了以生命科学系党总支书记陈玉芹同志为组长的就业工作领导小组，对2006届毕业生的就业工作进行全面指挥协调，定期召开就业领导小组会议，分析未就业毕业生的心理，制定解决问题的措施；二是动员生命科学系全体教职工参与就业工作。在全体教职工大会上，陈书记就和全体教职工统一思想，要求广大教职工要全员育人，全员支持毕业生的就业指导与服务工作。

2、系主任陈超同志指示在保证毕业设计质量的前提下，可以适当放宽阶段任务完成时间，全力支持和保障毕业生就业工作。

3、学生工作领导小组多次组织召开班主任例会，要求低年级班主任通过班会、团活为有效阵地，为学生分析当前就业形势，规划大学生活，强化素质训练，鼓励学生考研，灌输就业思想，打好坚实的基础，树立远大的目标。

三、加强对毕业生教育与引导，树立正确的择业观

高校毕业生就业形势越来越严峻已成为全社会普遍关注的热门话题。过去那种“皇帝的女儿不愁嫁”的局面已成历史，大学毕业生们要在变革迅猛、竞争激烈的当代社会中找到合适的位置，充分发挥自己的聪明才智，最重要的是要做好充分的思想准备，转变择业观念，树立有较强适应性的就业观。2005年9月一开学，材料学院就组织召开了全体毕业生大会，并通过调查问卷，座谈会等形式，摸清每名毕业生的就业意向，了解到有如下几种情况：一是消极等待，有的毕业生虽有强烈的竞争渴望，但缺少竞争的勇气，当真的面对竞争时疑虑重重，听出去找工作的同学说工作不好找，便失去了找工作的勇气，不敢面对现实；二是过分看重职业稳定，有些学生了解到私立中学工作节奏快，压力大，怕自己适应不了工作环境，只想在国办中学就业；大部分同学不愿超越教师这个岗位，觉得干其它行业都不对口，不稳定，总之缺乏开拓创新精神；四是盲目择业观，有的毕业生认为求职过程就是简单地递交一份简历，然后就是被动地等消息，而不是积极主动地寻找理想的岗位；五是不想找工作，准备考研，考不上，继续考。

根据以上几种情况，生命科学系就业工作领导小组采取措施，并请唐山8中院毕业生张淑伟为06届毕业做报告，有针对性的做其思想工作。教育引导学生树立先就业、再择业、后创业的思想，并积极帮助其联系就业单位。系就业领导小组成员经常深入到学生中间，为学生讲解各个地市的就业政策，为学生分析当前的就业形势，鼓励学生树立自信心，发挥学生的内在潜能，为学生讲解应聘时应注意的常见问题。

四、做好就业指导与服务的基础性工作

1、搜集就业信息，拓宽就业领域。
毕业生就业工作已经面向市场，面向社会，实行双向选择，因此，我们在就业工作领导小组领导下，更进一步的加强了与用人单位的交流，掌握足够的信息，以有利于毕业生就业率的不断提高。

2、动员到位，认真做好毕业生就业指导和就业观念的转变工作。

认真组织学生上好就业指导课，教育、动员学生认清形势，转变就业传统观念。

3、增强服务意识，努力为毕业生排忧解难
为更好地做好毕业生的择优推荐工作，我们定期到各班调查了解每一位毕业生的就业情况，清楚是否每位毕业生已落实就业单位，未落实的是否有意向单位。通过及时了解和掌握有实际困难的每一位毕业生的情况，为下一阶段的工作重点提供准确的依据。此外，我们专门为毕业生建立了资源库，将有需要学校再推荐意向的毕业生的个人资料登记造册，只要有信息，有合适的需求就通知他们，使他们能早日落实就业单位。让毕业生自始至终感受到系里的关心和支持，愉快地走上社会，正面人生。
 4、注重学生素质教育，提高学生专业技能 
在日常的教学和各项活动中，鼓励学生积极参与，加强综合素质的培养。不仅掌握过硬的专业技能，而且要注重培养自己的综合素质，多参加社会实践活动。以适应即将踏上工作岗位后的角色转换。
5、根据历年经验，采取了实习安排与就业推荐结合的办法。根据用人单位的要求，有目的的选送符合用人单位要求的毕业生参加实习，让实习与就业挂钩，以有利于就业率的提高。

2006届毕业生的就业工作已经结束，但在新形势下，为保证生命科学系的就业工作稳步有序，生命科学系就业工作领导小组将建立长效机制，通过往届毕业生质量调查等信息反馈渠道，确保2007届毕业生就业目标实现。

生命科学系就业工作领导小组

2006、12、28